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云课堂 | 6月16日八点“2022年上半年劳动争议典型案例解析与裁判方向解读” 免费开播！
新冠肺炎疫情对企业的人力资源管理带来了许多挑战与思考，企业迫切需要创新人力资源管理模式以促进其可持续发展，为搭建企业与人才便捷、优质、高效的学习通道，助力组织人才发展和个人工作效能提升。山东德仁四方人才集团开启云课堂之劳动关系训练营系列直播课程，将邀请行业专家、优秀讲师等相聚线上，让我们一起在“静止”中学习、提升、发展。
6月16日（周四）20:00，德仁四方人才集团联合德州人力资源服务产业园与劳动法讲习所特邀高级讲师、天津洪文律师事务所副主任、北京洪文咨询管理有限公司咨询顾问、《AAA人力资源法律风险防范体系》副主编，天津交通广播“法律帮帮团”特邀律师、高级员工关系合规师、高级企业合规师王晨辉，带来主题课程《2022年上半年劳动争议典型案例解析与裁判方向解读》。
一、课程主题
2022年上半年劳动争议典型案例
解析与裁判方向解读
二、课程时间
6月16日（周四）20:00
三、课程内容
（一）典型案例呈现的劳动争议新问题
1、群体性案件比例提高
2、新就业形态引发的劳动争议攀升
3、劳动者诉求呈现复合型态势
4、疫情导致的特殊案例增多
（二）典型案例分析
1、网红主播主张经济补偿能否被支持？
2、外卖骑手与平台公司是否具有劳动关系？
3、恶意阻碍劳动者工作的旷工如何认定？
4、公司发了offer又撤销的风险？
5、疫情期间员工做兼职公司能否合法解除？
6、公司能否因无法回款而不支付员工提成？
7、因客观原因公司单方调岗是否合法？
8、员工不服从调岗，公司能否解除劳动合同？
四、讲师简介
王晨辉天津洪文律师事务所副主任，劳动法讲习所特聘高级讲师，北京洪文咨询管理有限公司咨询顾问，《AAA人力资源法律风险防范体系》副主编，天津交通广播“法律帮帮团”特邀律师,高级员工关系合规师，高级企业合规师，多年大型国企法务工作经验，多年企业工会主席工作经验。在人力资源法律服务领域，处理了大量的法律顾问、案件代理、用工风险评测、劳动合同管理、用工方案设计、用工流程化管理及HR内训等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关用工管理规程、用工制度建设、员工招聘到离职的风险防范及劳动合同、竞业限制合同、保密合同等HR法律实务等方面具有丰富的处理经验。
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